Что нужно туристу для поездки в Германию Германия СодержаниеДокументы для поездкиПравила пересечения границы Российской ФедерацииПравила прилета в ГерманиюОбщая информация о странеНемецкие прав

Германия — одна из самых привлекательных стран для трудовой миграции, где иностранец может относительно просто получить высококвалифицированную работу. В отличие от США и Великобритании, в Германии нет так называемого visa sponsorship. Чтобы получить здесь вид на жительство, вам достаточно подписанного трудового контракта.

Несмотря на кризис, немецкие компании продолжают нанимать.

Так, в апреле 2021 было опубликовано 626 тыс. вакансий. Относительно того же периода прошлого года падение составило около 20%, что гораздо меньше, чем в той же Великобритании, Франции, Испании, Италии и США. Основной удар пришелся на гастрономическую, туристическую и автомобильные индустрии. При этом, например, -сектор растет.

В сравнении американским рынком, немецкая система справляется с кризисом существенно лучше: в конце апреля уровень безработицы в США составил 20,6%, тогда как в Германии — 5,8%.

Найти работу из-за границы сегодня существенно сложнее, чем год назад. Тем не менее, при должной квалификации и правильном позиционировании на рынке у вас есть шансы. Важно подходить к процессу поиска работы стратегически.

Премия молодых предпринимателей Young Awards 2021. Подать заявку.

А нужны ли мы в Германии?

Систематическая нехватка трудовых ресурсов признана Германией на государственном уровне. По мнению политиков, чтобы её восполнить, в страну должно приезжать около 500 000 мигрантов каждый год. С этой целью государство упрощает трудоустройство иностранцев. С марта 2021 года в Германии начал действовать новый миграционный закон. Раньше предложить работу иностранцу можно было только после разрешения службы занятости – она следила за тем, чтобы в первую очередь трудоустраивались немцы. Теперь для должностей, на которые требуются квалифицированные специалисты как с высшим, так и со специальным образованием такая проверка не нужна, а значит, получить работу можно будет быстрее. Кроме того, специалистам теперь можно приезжать в Германию без подписанного контракта – с целью поиска работы. Главные условия – наличие профессии (диплома) и подтверждённое знание немецкого на уровне не ниже В1. Оставаться в стране можно до полугода, правда, нужно иметь средства, чтобы прожить эти месяцы.

Ситуация на рынке труда для мигрантов

За последние годы население Германии заметно увеличилось. Благодаря прибывающим мигрантам численность жителей составляет уже почти 83 млн. человек. При этом стране удается сохранять довольно низкий для развитых стран Европы уровень безработицы – 3,3%, уровень молодежной безработицы также держится на достойном уровне – 6,1% (8-е место в мировом рейтинге).

Для граждан России Германия является одним из приоритетных направлений эмиграции. По данным Росстата количество иммигрировавших в Германию из нашей страны колеблется от 4000 до 4800 человек в год.

По статистическим данным Германии на 2021 год россияне составляют 7,2% от общего количества людей, мигрировавших в Германию по разным причинам (речь идет о гражданах или ещё не гражданах страны с миграционным прошлым, т.е. либо они сами мигрировали, либо являются потомками мигрантов). А русскоговорящих граждан намного больше – около 15% семей говорят на этом языке дома. Такая статистика свидетельствует о том, что граждане из СНГ имеют все шансы с комфортом устроиться в этом государстве.

В скором времени количество соискателей из нашей (и не только) страны может сильно увеличиться.

В декабре 2021 года были принят законопроект об изменениях в миграционном законодательстве, упрощающих процедуру трудоустройства для квалифицированных кадров из третьих стран (не Германии и не Евросоюза). Изменения вступают в силу 1 января 2021 года (https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/mehr-fachkraefte-fuer-deutschland-1563122).

Эти меры призваны:

• восполнить нехватку образованных специалистов в разных областях (около 1,2 млн. свободных вакансий);
• снизить количество нелегальных мигрантов;
• уменьшить нагрузку на сектор социального обеспечения;
• усилить контроль миграции специалистов, направляя в те сектора экономики, где ощущается нехватка;
• увеличить налоговые поступления в бюджет.

Основные положения:

1. Законопроект создан для граждан, имеющих специальное или высшее образование. Ожидается, что процедура нострификации диплома будет упрощена.
2. Обязательно владение немецким языком (уровень владения ещё не установлен). Создание языковых курсов по специализациям.
3. Оформление визы, позволяющей претенденту искать работу, находясь в Германии в течение 6 месяцев.
4. Полное самообеспечение на срок поиска работы.

Как найти работу в Германии иностранцу?

Сайты вакансий и биржи

Сами немцы предпочитают искать работу через интернет. Большинство нанимателей зачастую именно там подбирают сотрудников. Сайты работы помимо вакансий нередко содержат полезную информацию: как составлять резюме, как писать рекомендательное письмо, как общаться с потенциальным нанимателем, на какую зарплату рассчитывать, каковы налоги в стране и т.д.

Хороший пример сугубо информационного ресурса по работе в Германии – e-fellows.net. Здесь – множество практически советов, особенно если вы – «новичок» в сфере поиска работы в Германии.

Сайты поиска вакансий бывают двух типов:

• Поисковики

  Предлагают список вакансий, но не позволяют составить резюме, составить профиль. Наиболее популярные:

• adzuna.de;

careerjet.de;

• jobanzeigen.de;
• jobscanner.de.

Биржи

Обеспечивают возможность работодателям – размещать вакансии, а кандидатам – заполнить на сайте собственное резюме, получать приглашения от потенциальных нанимателей и мониторить свободные вакансии. К таковым относятся:

1. stepstone.de – крупнейшая биржа в Германии. Здесь размещено около 60000 вакансий. Причем основные сервисы – бесплатны.

monster.de – крупнейший мировой портал по поиску работы. Здесь – не только вакансии, но и масса полезной информации.

Читайте также:  Куда эмигрировать из России с детьми?

staufenbiel.de – «фишка» ресурса – в кооперации с вузами и колледжами страны, благодаря чему это – идеальное место поиска работы для выпускников. Вакансий хоть и не так много, но все они – качественные, от крупных компаний.

absolventa.de – ориентирован на начинающих специалистов и выпускников. Предлагает воспользоваться калькулятором для расчета «чистой» зарплаты, после вычета всех налогов и сборов.

jobleads.de – портал ориентирован на опытных специалистов. Здесь размещаются вакансии с зарплатой от €50000 в год. Базовые услуги – бесплатные, но проверка резюме, продвижение профиля и прочие схожие опции – за дополнительную плату.

Есть еще одна категория сайтов работы – специализированные. Здесь могут найти привлекательную вакансию те, кого интересует должность в конкретной сфере. К примеру:

• Выпускники, студенты, молодые специалисты: jobmensa.de, studentjob.de, die-masterarbeit.de/.
• Переводчики: toplanguagejobs.de.
• Работа в стартапах: berlinstartupjobs.com, startup4me.com.
• IT: ictjob.de.
• Отели и рестораны: hotelcareer.de, gastrojobs.de, hoteljob-deutschland.de.
• Наука: academics.de.
• Менеджмент, финансы: experteer.de, efinancialcareers.de.
• И ещё несколько сайтов:
• jobanzeigen.de
• jobs.de
• stellenanzeigen.de
• aktuelle-jobs.de

Федеральная биржа труда

Федеральная биржа труда позволяет найти работу как с высшим образованием, так и без него в различных частях Германии. Работает не только на немецком, но и английском, французском языках.

На сайте показано, сколько вакансий по той или иной специальности есть в определенном городе. Ведется, как обычный, так и расширенный поиск: с учетом типа занятости, продолжительности рабочего дня, размера организации и т.д.

Социальные сети

Наиболее популярные для поиска работы – Xing и Linkedin. Причем первая ориентирована преимущественно на немецкие компании, а вторая – на организации международного уровня. Заведите здесь профиль, не пожалейте времени на заполнение – и возможно, совсем скоро хедхантер сам найдет вас.

Сайты компаний

В Германии – много крупных производственных предприятий: Bosch, Audi, Siemens, Daimler, IBM Deutschland и т.д. Потому если вы хотите устроиться куда-то конкретно – перейдите на сайт соответствующей компании и поищите вкладку «Работа» (Karriere, Jobs, Jobangebote). Посмотрите, какие специалисты требуются.

Если удалось найти соответствующую должность – напишите, а еще лучше – позвоните по указанному телефону. Если нет, но вы понимаете, что можете пригодиться на данном предприятии – отправьте резюме на указанный электронный адрес. Естественно, как минимум – на английском, а лучше – на немецком языке.

Рабочая виза и разрешение на работу для русских и не только

Процедура получения рабочей визы

Граждане РФ, Беларуси, Украины и других стран, не являющихся членами ЕС, для легальной работы в Германии обязаны оформить рабочую визу.

Документы, необходимые для получения рабочей визы

• заявление с указанием личных данных на немецком языке;
• фотография 3,5х4,5 см;
• действующий загранпаспорт;
• внутренний паспорт;
• подтверждение уплаты пошлины;
• приглашение или контракт с подписью работодателя;
• разрешение на работу.

После подачи документов в консульство оригинал сверяется с копиями и возвращается претенденту.

Если у соискателя рабочего места нет на руках приглашения от работодателя, он может воспользоваться специальным визовым разрешением — для поиска работы. Такой тип разрешения выдаётся на срок до 6 месяцев, если претендент может подтвердить свою финансовую состоятельность для проживания в стране во время поиска работы. При этом необходимо предоставить:

• загранпаспорт;
• мотивационное письмо с изложением причин поиска работы именно в Германии;
• диплом о немецком высшем образовании или подтверждённом иностранном;
• резюме;
• банковское подтверждение наличия необходимой суммы для пребывания в стране (сумму нужно уточнить в консульском отделе посольства Германии, т. к. она регулярно пересматривается);
• медицинскую страховку.

Кроме того, от соискателя могут потребоваться дополнительные документы, список которых в каждом конкретном случае может быть индивидуален. Работать в Германии по такому визовому разрешению запрещено. Если мигрант (русский, украинец, казахстанец) быстро находит работу, нужно получить рабочую визу.

Продление рабочей визы

Первоначально, как правило, рабочая виза выдаётся на 3 месяца, и по приезде в страну работник получает вид на жительство на срок, указанный в контракте. Если контракт бессрочный — виза выдаётся на 2 года. По окончании срока действия визу можно продлить ещё на 2 года при наличии работы. По истечении 5 лет можно подавать запрос на ПМЖ. В течение первых трёх лет не разрешается менять работодателя. В случае потери работы следует в течение 3 месяцев найти другую и получить новую визу. Обладатели Голубой карты могут менять работодателя и делать запрос на ПМЖ через 2 года.

Трудоустройство по Голубой карте ЕС

Граждане государств, не входящих в ЕС, могут трудоустроиться в Германии с помощью Голубой карты, которая представляет собой временный вид на жительство в стране для высококвалифицированных специалистов, а также предусматривает упрощённую схему въезда на территорию страны членам их семей. Среди условий получения Голубой карты — высшее образование (немецкое или подтверждённое) и контракт с указанием зарплаты, которая должна быть ≈ 50 тыс. евро в год. Супругам обладателей Голубой карты разрешение на работу выдаётся автоматически. Постановка на учёт федеральной биржи труда в этом случае не требуется.

Видео: трудоустройство по Голубой карте

Разрешение на работу в Германии

Для осуществления трудовой деятельности на территории Германии действующее законодательство предусматривает наличие у мигранта из страны, не являющейся членом ЕС, специального разрешения федерального ведомства по труду. Разрешение на работу может быть:

• с ограничением рода деятельности и определённого предприятия;
• без такого ограничения.

Кому не требуется разрешение на работу

Гражданам ЕС, иностранцам с бессрочным видом на жительство, лицам, пребывающим в Германии на основании двусторонних международных соглашений, разрешение на работу не требуется. Кроме того, от получения такого разрешения освобождены следующие группы иностранцев:

• персонал транспортных компаний, юридический адрес которых расположен за территорией Германии;
• лица с постоянным местом работы за границей, прибывшие для монтажа или ремонта оборудования на срок до 3 месяцев;
• лица с ПМЖ за пределами Германии, прибывшие как специалисты-профессионалы на срок до 3 месяцев;
• лица с однодневным случайным заработком;
• сотрудники вузов и НИИ при условии общественной заинтересованности к их занятости;
• студенты, приехавшие по международному обмену;
• дипломаты и консулы;
• аккредитованные работники СМИ;
• профессиональные спортсмены и тренеры, если их квалификация признана официально и пребывание в стране оплачено;
• лица из состава представителей НАТО;
• лица, осуществляющие деятельность за пределами страны в интересах немецкого работодателя, на срок до 3 месяцев;
• студенты, прибывшие для прохождения практики по специальности на срок до 6 месяцев;
• иностранцы, рождённые в Германии.

Виды разрешений на работу

Согласно действующему законодательству, общее понятие разрешения на работу делится сегодня на:

1. Arbeitsterlaubnis — разрешение на работу.
2. Arbeitsberechtigung — право на работу.

По закону разрешение на работу предоставляется иностранцу, если он не занимает место гражданина ЕС. Условия труда иностранного гражданина должны быть не хуже, чем у гражданина Германии. Одним из условий предоставления Arbeitsterlaubnis может быть легальное проживание на территории страны в течение определённого времени.

Право на работу предоставляется иностранным гражданам, имеющим вид на жительство при соблюдении определённых условий. Право на работу не имеет ограничений на род деятельности, определённое предприятие, регион, и может быть выдано на неопределённый срок, если иностранец:

• имеет вид на жительство и проживает с членом семьи — гражданином Германии;
• имеет право на политическое убежище в стране;
• имеет удостоверение личности беженца, выданное властями Германии;
• прибыл в страну как беженец в рамках гуманитарной акции;
• пребывает легально на территории государства в течение 6 лет.

Работники из стран, не входящих в ЕС, прибывающие в Германию, делятся на:

• гостевых;
• сезонных;
• контрактных по обслуживанию.

Гостевые работники могут находиться в стране от 12 до 18 месяцев, сезонные — до 3 месяцев, контрактные — до 2 лет. Количество гостевых работников имеет ограничение для каждой страны, для России — это 2000 человек в год. Разрешение на сезонные работы может быть выдано при наличии двусторонних договорённостей между странами.

Документы, необходимые для получения разрешения на работу

Ходатайство о предоставлении разрешения на работу в федеральное ведомство по труду подаёт, как правило, работодатель. Работник при этом должен подготовить следующие документы:

• действующий загранпаспорт;
• фотографии;
• документы, подтверждающие уровень образования и профессиональных навыков;
• подтверждение достаточного количества средств для проживания в Германии;
• документы, уточняющие место и условия проживания в стране;
• медицинскую страховку.

Если пакет документов полный, то решение принимается, как правило, в течение семи дней, после чего можно подавать заявку на рабочую визу.

Требования к иностранным работникам

Знание языка

В последнее время – очень важное условие. Можно встретить немало вакансий, где требуется лишь базовое знание языка, но в основном это рабочие специальности. Для высококвалифицированных кадров нужно знать немецкий на уровне не ниже В1, хотя в некоторых случаях можно обойтись хорошим английским.

Часто знание немецкого становится обязательным условием для разрешения на въезд в страну. В таком случае надо будет представить формальное подтверждение уровня знаний. Его можно получить в Гёте-институте и ещё нескольких организациях.

Подтверждение квалификации (диплома)

Если вы хотите работать по специальности, то должны понимать, что ваш диплом должен быть сравним с немецким и в принципе признаваться дипломом. Чтобы проверить этот момент, Министерство иностранных дел создало специальную базу, в которую внесены все учебные заведения мира с пометкой, признается их диплом или нет. Если вашего диплома нет в базе, то схема проверки более сложная.

Но даже если ваш диплом есть в базе, это не значит, что можно сразу же приступать к поиску работы. В Германии есть список «регламентированных профессий»: чтобы получить возможность трудиться в стране, таким специалистам придется доучиться несколько семестров, пройти практику и сдать госэкзамен, получив свидетельство о признании диплома.

Причем подтверждение требуется не всегда. К примеру, если вы – врач, ваш диплом проверяется на нахождение в базе, после вы становитесь ассистентом, проходите практику и только после сдаете государственный экзамен. Если инженер – достаточно признание международного уровня диплома для работы по найму. Сдавать квалификационный экзамен потребуется, только если вы решите открыть свое бюро.

Для признания диплома нужно обращаться в соответствующий институт, отыскав его в той же базе МИД. Там же вы найдете список «регламентированных» профессий.

Если ваша профессия не входит в список «регламентированных», на том же сайте anabin заполняется форма, после чего на указанный вами электронный адрес придет письмо с пошаговой инструкцией. Процедура платная: €200 для первого подтверждения и €100 – для последующих/повторных. НО! Если ваш диплом – в базе с пометкой Н+, то считайте, его уже признали. В этом случае основное подтверждение вашей квалификации – прием на работу. Для посольства достаточно распечатки из базы.

Виза для туристической поездки в Германию

Для поездки в Германию можно делать либо шенгенскую (пребывание менее 90 дней), либо национальную визу (пребывание свыше 90 дней). Узнайте, как самостоятельно получить визу в Германию.

Необходимые документы для получения визы в Германию:

• заполненная и подписанная анкета (скачать анкету и прочитать о требованиях к фотографиям можно на сайте VFS.GLOBAL);
• загранпаспорт, действительный как минимум 3 месяца после даты выезда из зоны Шенгена и не старше 10 лет. В паспорте должны быть чистыми 2 страницы;
• копия первой страницы загранпаспорта;
• копия внутреннего паспорта;
• две фотографии, соответствующие требованиям ICAO;
• визовый сбор (консульский сбор — 35 евро, сервисный сбор — 18,85 евро);
• медстраховка, действительная в странах Шенгена;
• бронь отеля;
• копии авиа- или ж/д-билетов — доказательство программы путешествия;
• доказательство трудоустройства или финансовой состоятельности.

Также подробную информацию о визах для туристических и иных поездок в Германию можно узнать на сайте представительств Германии в России.

Жилье в путешествии. Отели по лучшей цене ищите на Румгуру — всемирно известном сервисе. Там же можно прочесть полезные отзывы путешественников об отелях, достопримечательностях, кафе и ресторанах.

Если же вы предпочитаете в путешествии жить в частных квартирах и домах, то их лучше искать на популярном сервисе аренды от хозяев Airbnb.ru — там можно найти очень уютное жилье по любым ценам!

Как проходит процесс найма?

Как уже отмечалось, для большинства вакансий с 2021 года нет необходимости получать согласие от государственной биржи труда. Более того, в поисках работы иностранец может самостоятельно приехать в Германию по специальной визе. Однако основным способом по-прежнему остаётся предварительный поиск работы и заключение контракта или хотя бы предложение о работе как обоснование для получения визы.

Получение визы

С контрактом или джоб-оффером на руках уже можно обращаться в немецкое посольство. По итогу вы получаете долгосрочный/бессрочный вид на жительство, и, если вы выполняете все условия – национальную визу типа D.

Есть и другой вариант. Высококвалифицированные специалисты могут претендовать на получение «Голубой карты» ЕС. Для этого нужно соответствовать двум условиям:

• у вас есть высшее образование (диплом признан или приравнивается к немецкому);
• гарантируемая зарплата:от €38688 в год – для ученых, врачей, инженеров, математиков, IT-специалистов, дизайнеров, архитекторов, геологов и от €49600 – для работников других сфер.

Обладатели Blaue Karte могут получить ПМЖ уже через 21 (при знании немецкого на уровне В1) или 33 месяца. Выдается такое разрешение на срок заключения контракта плюс 3 месяца. Причем первые два года вы либо должны отработать у первоначального работодателя, либо при его смене получить новую карту. Еще одна «плюшка» – упрощенный въезд в Германию членов семьи: не требуется знание немецкого языка и моментальное получение разрешения на работу.

Ситуация осложняется, если у вас нет высшего образования. Если ваша профессия входит в указанный выше «белый список», у вас есть преимущество. Процедура здесь аналогична высшему образованию: если у вас есть диплом о профессиональном среднем образовании, то требуется его признать, найти подходящую вакансию, заключить контракт и можно подавать документы на национальную общую визу (список бумаг смотрите на сайте посольства своей страны/города).

Национальная виза выдается через 1,5-3 месяца и по приезде в Германию в течение 7 дней обменивается на Ausländeramt – ВНЖ со стандартным сроком в 2 года или на время действия контракта. Далее ВНЖ продлевается, а через 5 лет можно получить ПМЖ. Как мы уже говорили, для обладателей Голубой карты процедура ускоряется.

Тонкости и нюансы легального трудоустройства

Чтобы получить возможность легального трудоустройства вместе с разрешающими документами необходимо иметь очень востребованную редкую специальность, знания немецкого языка должны быть на высшем уровне, тем более, если у вас техническая профессия, то нужно владеть специфическими терминами. Необходимо также иметь опыт и профессиональные навыки, квалификационные сертификаты и диплом, который признается в Германии. Опыт работы должен быть от пяти и более лет.

2015 год для многих желающих работать в Германии принес неожиданный сюрприз, так как немецкое правительство стало лояльнее к трудовой эмиграции, поэтому они внесли ряд поправок, которые облегчают жизнь профессиональным работникам и их работодателям.

Такому рабочему выдадут визу довольно быстро, но разрешающий документ будет сделан только на установленное в контракте время. В редких случаях, когда сезонная работа занимает срок в несколько лет, виза может быть оформлена на год с правом продления. Время пребывания на территории страны для миграционных служб играет большую роль и за истечением срока действия визы все очень строго следят.

Востребованные специальности

Высококвалифицированные специалисты

Наиболее востребованы в Германии специалисты с самой высокой оплатой труда. Прежде всего, речь идет об инженерах и врачах. В первом случае, стране не хватает выпускников вузов – число работников предпенсионного возраста заметно выше. Особенно это касается инженеров-электротехников. Схожая ситуация – в медицине. В стране нехватка молодых квалифицированных медиков, за исключением стоматологов и фармацевтов.

IT-специалисты, дизайнеры интерфейсов без труда найдут работу в любой точке мира. И Германия здесь – не исключение. Требуются также работники машино- и автомобилестроительной отраслей: от рабочих на производственной линии до инженеров и руководителей.

Ощущается также нехватка учителей – особенно, по таким предметам, как химия, математика, физика, биология и иностранные языки.

Работники без специальных знаний

Если просмотреть список востребованных вакансий, то среди русскоязычных граждан немецкие наниматели чаще всего ищут рабочих на заводы (машиностроительные, продуктовые, косметические производства), водителей, механиков, разнорабочих в магазины и рестораны, ресепшионистов в отели, поваров, строителей, сиделок.

В таких случаях частое условие – наличие хотя бы базового знания немецкого языка. Иногда работодатель предлагает оплату курсов со стипендией и жильем на время обучения.

Работа в Германии в 2021 году с правом на ВНЖ — как подтвердить знания

Главные параметры соответствие потенциальных иностранных работников:

• Уровень профессионального образования.
• Знание немецкого языка.

Это означает, что каждый иностранный соискатель должен предоставить документ о законченном профессиональном образовании. Это должно быть как минимум двухлетние курсы по получению профессии.

Немцы очень требовательны к уровню знания своего языка. От иностранцев они требуют владения немецким языком на уровне B1 и выше. Это достаточно высокие требования.

Идея новых норм в трудовом праве насчитывает уже 8 лет. Немецкие чиновники зря времени не теряли. Они успели создать базы данных по профессиям и базы данных учебных заведений третьих стран.

Наши соотечественники должны понять, что после отбора обязательно будут иностранные лица, которые не прошли по требованиям. Им будет отказано в оформлении вида на жительство на основании работы. Однако у них всё же будет альтернатива.

Если у соискателя уровень квалификации не соответствует требованиям, тогда такому иностранцы могут предложить приехать в Германию, чтобы получить соответствующий уровень квалификации — доучиться в немецком учебном заведении. Конечно, всё это будет за счёт самого мигранта. Немецкое обучение в государственных ВУЗах на сегодняшний день является бесплатным. Однако иностранным студентам необходимо будет за свой счёт покрыть расходы на семестровый сбор, аренду жилья или общежития, еду, связь и транспорт. Для учёбы им предоставят студенческую визу, то есть временный вид на жительство на основании обучения.

По окончанию учёбы иностранные студенты имеют право продлить ВНЖ ещё на полтора года для поиска официальной работы. Как только они подпишут трудовой договор, им сменят основание ВНЖ на трудоустройство. И через два года они смогут претендовать уже на ПМЖ — постоянное место жительства.

Кроме подтверждения квалификации, необходимо доказать достаточный уровень знания немецкого языка. Это делается путем предоставления диплома аккредитованной языковой школы. Чаще всего иностранцы для этого используют Гёте-институт. Его филиалы есть во многих крупных городов разных стран мира. Только в России есть минимум четыре филиала Гёте-института.

Экзамены, сданные в Гёте-институте, признаёт немецкое ведомство по делам иностранцев. Владелец сертификата этой языковой школы может быть спокоен при подаче документов в немецкое посольство, консульство или ведомство по делам иностранцев.

Другой вариант — TestDaF, но такая организация менее популярная, особенно в России.

Мы настоятельно рекомендуем запомнить нашим соотечественникам, что порог владения немецким языком начинается с уровня B1. Чтобы сдать экзамены на этот уровень необходимо интенсивно учиться немецкому языку от 1 года и более.