Оформление разрешения на работу для граждан Дании в РФ

• Для граждан дальнего зарубежья
• Оформление разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту
• Продление разрешения на работу для ВКС
• Разрешения для иностранных студентов, обучающихся в РФ
• Патент для граждан ближнего зарубежья
• Категории граждан, которым не требуется разрешение на работу
• Оформить рабочую визу

Граждане иностранных государств, прибывшие в Россию для работы, должны в обязательном порядке получить разрешение на работу или патент. Разрешение на работу в России — официальный документ, выдаваемый временно пребывающим иностранным гражданам, и предназначенный для подтверждения их права осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

Иностранцы, пребывающие на территории РФ в визовом порядке также обязаны оформить документы на рабочую визу.

Как проверить подлинность Ответы на вопросы по оформлению

Российские компании не могут привлекать к работе иностранных граждан без оформления необходимых документов на привлечение иностранной рабочей силы и персональных разрешений каждому сотруднику.

Виды помощи по оформлению иностранных граждан

Помощь при оформлении иностранных граждан предлагают как организации, так и частные лица.
К таким организациям относятся:

• кадровые агентства,
• аутсорсинговые компании,
• юридические компании,
• частные агентства занятости (аутстаффинговые компании).

К лицам, предлагающим помощь в оформлении иностранных граждан, обычно относятся:

• юристы,
• бухгалтеры,
• кадровые специалисты.

При этом каждый оказывает помощь в оформлении иностранных граждан по-своему: у всех свои риски и ограниченная ответственность за свою работу.
Рассмотрим этот вопрос более детально.

Помощь в оформлении иностранных граждан от юристов, бухгалтеров, кадровых специалистов

Существует несколько форм сотрудничества с предлагающими помощь в оформлении иностранных граждан юристами, бухгалтерами и кадровыми специалистами.
Например, работодатель, желающий принять мигранта, может нанять всех этих специалистов в свой штат для того, чтобы они обслуживали процесс трудоустройства мигрантов в штат и вели их кадровый и миграционный учет, следили за документами, подавали уведомления в МВД и т.д.

Однако в этом случае придется ежемесячно выплачивать им зарплату, что совершенно невыгодно работодателю, у которого работают менее 20 мигрантов.

Важно!

Ответственность за человеческий фактор или любые ошибки ваших кадровиков и юристов при ведении кадрового, налогового и миграционного учета иностранцев будет нести ваша организация.

Услуги по оформлению иностранных граждан в кадровом агентстве

Кадровое агентство – организация, предоставляющая работодателям:

• услуги по поиску и подбору работников,
• услуги по ведению кадрового учета.

Кадровое агентство может помочь работодателю найти сотрудников и взять на себя их кадровый учет. Другими словами, сотрудники кадрового агентства сначала оформят иностранных работников к вам в штат, а затем будут вести кадровый учет этих сотрудников на абонентской основе.
То есть работодатель в этом случае передает процедуру оформления и ведения учета работников на аутсорсинг штатным сотрудникам кадрового агентства, однако ответственность за правильность оформления и ведения иностранных граждан все равно будете нести вы, как работодатель.

Важно!

В случае если сотрудник кадрового агентства допустит ошибку в процедуре приема мигранта на работу или при последующем ведении его кадрового учета, отвечать за это придется вашей организации, поскольку именно она является официальным работодателем иностранного гражданина, а значит, штрафы до 1 000 000 рублей за любую ошибку в документах иностранцев тоже придется оплачивать исключительно вашей организации.

Вопросы по оформлению — как получить разрешение на работу

Кому может быть отказано в получении?

При отказе выдать разрешение на работу в России иностранному гражданину, выдают письменное уведомление со ссылкой на норму закона РФ.
Причины отказа иностранцам в выдаче в регионах России

:

• активно выступает за насильственное изменение конституционного строя России или создает угрозу безопасности российских граждан;
• планирует или финансирует террористическую деятельность;
• в течение пяти лет подвергался депортации из России или передавался иностранному государству в соответствии с международным договором о реадмиссии;
• предоставил о себе ложные сведения или поддельные документы;
• был осужден, и приговор вступил в силу за тяжкие и особо тяжкие преступления.

читать все ответы на вопросы

Квоты на трудоустройство иностранных граждан в России

Законодательством РФ установлены квоты на трудоустройство для иностранцев, пребывающих в Россию в визовом порядке. Получить необходимые квоты для компании, нуждающейся в привлечении на работу иностранных сотрудников бывает сложно, так как учесть все нюансы без знания законов РФ и не допустить ошибок в оформлении документов очень трудно.

Вне квоты могут быть оформлены:

1. квалифицированные иностранные специалисты в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2013 г. N 768н;
2. высококвалифицированные иностранные специалисты;
3. граждане СНГ с помощью оформления патента на работу (позволяет осуществлять трудовую деятельность только у физических или юридических лиц).

Для остальных категорий оформление квот обязательно.

Услуги по оформлению иностранных граждан в аутсорсинговых компаниях

Аутсорсинговые компании, как правило, передают в аренду клиенту для выполнения определенных работ персонал: кадровых специалистов, юристов и бухгалтеров, которые приходят в офис клиента на определенный период времени для выполнения конкретных задач или же работают удаленно. Клиент же просто оплачивает часы работы этих специалистов, как правило, по завышенной ставке.
Таким образом, чтобы получить помощь в оформлении иностранных граждан, заказчик должен взять в аренду кадровика и миграционного юриста, которые будут вести кадровый учет иностранных сотрудников, оформленных в вашу компанию.

Важно!

В случае если арендованный сотрудник ошибется при приеме иностранца на работу, или не уследит за сроками действия его документов, или не вовремя подаст уведомление о найме или миграционном учете, отвечать за это придется также вашей организации.

Помните, все риски несет исключительно работодатель, в чей штат оформлен иностранный гражданин, поэтому миллионные штрафы за каждого сотрудника с ошибками в документах также придется оплачивать вам, как официальному работодателю.

Как работодателю проверить подлинность РНР для иностранного специалиста в УВМ ГУ МВД

Сегодня можно проверить подлинность разрешения на работу не выходя из офиса.

3 самых популярных способа проверки:

Зайти на официальный сайт УВМ ГУ МВД в раздел онлайн-проверки подлинности документов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами, куда внесены все номера документов, выданных иностранным гражданам. Введите номер документа в отдельном окошке. Если документ поддельный – после введения номера на экране появится уведомление об этом.

Ультрафиолетовый детектор валют (УДВ). Так как бланк обрабатывается защитным слоем, то при воздействии на него ультрафиолетовых лучей на лицевой стороне должны быть видны тонкие косые светло-зеленые линии. Этот способ не дает 100% гарантии подлинности, так как уже встречаются поддельные документы с таким защитным слоем. Технологии мошенников не стоят на месте.

Третий вариант предполагает применение УДВ для проверки оборотной стороны. Под воздействием лучей ультрафиолета в правой половине карточки должна быть видна отчетливая надпись «УВМ ГУ МВД России» светло-зеленого цвета. Если такой оттиск будет виден нечетко и размыто – значит, документ поддельный.

Рекомендуется проверять документы на подлинность у всех иностранных граждан, принимаемых вами на работу.

Если документ окажется действительным, работодатель должен в течение 3 дней уведомить УВМ ГУ МВД о том, что он трудоустроил у себя на предприятии иностранного гражданина.

Услуги по оформлению иностранных граждан в юридических компаниях

Помощь в оформлении иностранных граждан также предоставляют и юридические компании. По большей части такая помощь имеет, скорее, консультационный характер. Однако некоторые юридические компании, специализирующиеся на миграционном праве, готовы предоставлять работодателям услуги по постановке на миграционный учет, его продлению, подаче уведомления о найме и увольнении в МВД и т.д. При этом клиент будет отдельно оплачивать каждую услугу из цикла процедуры приема иностранцев на работу.
Важно!

Обращение за помощью в юридическую компанию также не снимает с вашей организации ответственность за иностранных сотрудников, оформленных к вам в штат, а значит, в случае проверки и обнаружения каких-либо ошибок в процедуре оформления или ведения мигрантов миллионные штрафы и остальные санкции также лягут на плечи вашей организации.

Услуги по оформлению иностранных граждан в частные агентства занятости (аутстаффинговые компании)

С частными агентствами занятости дела обстоят несколько иначе, они оказывают услуги по оформлению иностранных граждан за штат клиента и официально оформляют сотрудников клиента к себе в компанию.
Другими словами, аутстаффинговые компании переоформляют ваших иностранных сотрудников к себе в штат, заключают с ними трудовые договоры, после чего становятся официальным работодателем этих сотрудников.

Важно!

Принимая иностранцев в свой штат, аутстаффинговые агентства полностью берут на себя всю ответственность за оформление и дальнейшее ведение кадрового, налогового и миграционного учета иностранных рабочих, а значит, заказчик на 100% защищен от любых кадровых и миграционных рисков, а также от штрафов за мигрантов.

При этом работники продолжают работать на своих прежних рабочих местах, но уже по договору предоставления персонала (договор аутстаффинга).

Таким образом, на текущий момент услуги аутстаффингового агентства в оформлении иностранных граждан наиболее безопасны для клиента, поскольку договор аутстаффинга полностью снимает с него всю ответственность за любые ошибки и нарушения процедур.

Поэтому, если вам требуется квалифицированная помощь в оформлении иностранных граждан, просто обратитесь в аккредитованное аутстаффинговое агентство, и вы навсегда избавитесь от любых кадровых и миграционных рисков и штрафов за мигрантов.

Разрешение на работу для граждан Вьетнама

Визовые страны
с 2001 года помогает гражданам Вьетнама оформлять разрешение на работу в России. Прибыли с целью трудоустройства? Обращайтесь к нам. Мы поможем получить все необходимые документы и правильно оформить заявления и бланки ФМС и Центра занятости.

Опытные специалисты и консультанты помогут с заполнением бланков и заявлений, объяснят правила и нормы трудового законодательств.

Любая ошибка может стать причиной отказа в предоставлении необходимых вам документов. С нами оформление разрешения на работу для любого вьетнамца, приехавшего работать в Россию, станет простым и понятным процессом.

• Перечень документов
• Порядок оформления

Порядок оформления

Трудовым мигрантам Вьетнама для получения разрешения на работу в России необходимо:

• Подать в Центр занятости населения (ЦНЗ) в районе временной регистрации сведения о наличии свободных мест;
• Подать в Федеральную Миграционную Службу (ФМС) документы на получение разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья, если в течение 30-ти дней не нашлись сотрудники из числа граждан России;
• Заверить у нотариуса все необходимые документы;
• Подать заявление о получении разрешения на работу;
• Иностранный гражданин самостоятельно должен получить полный пакет документов и встать на учет в ФМС;
• 30 дней — срок оформления данного документа.

Важно: без регистрации получить разрешение на работу невозможно. Те, кто говорят иное, могут оказаться мошенниками. Обращайтесь в проверенные временем и клиентами юридические работает на рынке трудовой миграции с 2001 года.

Оформите заявку на сайте или позвоните нам по телефону. Получить разрешение на работу в Москве и Московской области для жителей дальнего зарубежья проще всего вместе с .

Список документов для граждан Вьетнама

Документы для подачи в Центр занятости населения:

• Заявление-анкета;
• Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН, ОКВЭД;
• Сведение о потребности в работниках;
• Доверенность для сдачи документов.

Документы для Федеральной Миграционной Службы:

• Заявление о выдаче разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
• Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН;
• Трудовой договор или его проект;
• Оригинал подтверждения об оплате госпошлины;
• Штатное расписание;
• Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора.

Документы для подачи ФНС на оформление персонального разрешения на работу:

• Цветная матовая фотография 3×4;
• Заявление от работодателя;
• Заявление о выдаче разрешения на работу;
• Медицинская справка;
• Нотариально заверенные копии документа об образовании, удостоверения личности, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
• Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора;
• Оригинал подтверждения об оплате госпошлины.